Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №111 г. Минеральные Воды

Что такое ПРОФСОЮЗ?

Профсоюз — это:

Профессионализм,

Разумность,

Ответственность,

Финансовая поддержка,

Солидарность,

Организованность,

Юридическая помощь,

Законность.

      С 1905 года в России работники, чтобы защищать свои интересы объединяются в профессиональные организации.

ПРОФСОЮЗ сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.

ЗАЧЕМ  НУЖЕН   ПРОФСОЮЗ?

ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем.

ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать.

ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату.

ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации.

ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда.

Основные нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность профсоюзов:

• Конституция РФ,
• Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
• Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях», Устав Профсоюза работников народного образования и науки, Трудовой кодекс РФ, №197 от 30.12.2001,
• ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», №10-ФЗ от 1996 г.,
• отраслевые нормативно-правовые документы,
• Федеральный закон «Об образовании РФ»
• Локальные нормативно-правовые акты ОУ: Устав образовательного учреждения,
• Коллективный договор образовательного учреждения, приказы и распоряжения по образовательному учреждению

Задачи первичной профсоюзной организации

МБОУ CОШ №111

1. Активизировать работу первичной Профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов Профсоюза, повышению социальной защищенности работников МБОУ СОШ № 111.
2. Содействовать улучшению материального положения, укрепления здоровья работников МБОУ СОШ № 111, созданию условий для проведения досуга.
3. Развивать социальное партнерство в решении социальных проблема работников и администрации МБОУ СОШ № 111.
4. Осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации и укреплению профессионального членства.
5. Укреплять и развивать профессиональную солидарность.

Профсоюзная организация МБОУ СОШ №111.

Состав коллектива: 59 человек.

Членов профсоюзной организации: 38человек

Состав профсоюзного комитета

Скрыпникова Л.В. — председатель профкома.
Захарова Е.В –культурно- массовая деятельность.
Байлукова Н.А.- организационно- производственная деятельность.
Кобзева Ж.Н.- охрана труда.
Лямзин Д.В. контрольно-ревизионная.
Антюшина В.С- оздоровительная деятельность.

Публичный отчет профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МБОУ СОШ 111 за 2020г.

Первичная профсоюзная организация –это единственная организация, которая защищает трудовые права работников школы.

 Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной

организации основывается на требованиях:

устава профсоюза работников народного образования и науки РФ;

положения  о Первичной Профсоюзной Организации;

коллективного договора;

планах работы профсоюза.

Защита профессиональных, трудовых, социально – экономических прав

и интересов работников, их здоровья, занятости и социального статуса, улучшение социально – экономического положения работников, развитие социального партнерства, укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощь членам ППО- является целью работы ПК.

 Работа профсоюзного комитета за 2019 г велась в соответствии с основными направлениями деятельности первичной профсоюзной организации.

Количество работников школы составляет 51 человека, из них членами

профсоюзной организации является 26 человек. В коллективе работают

педагоги с большим трудовым стажем и опытом. Они составляют основную

часть коллектива.

  Учёт членов Профсоюза осуществляется профсоюзным комитетом.

Ежемесячно перечисляются на счёт профсоюза членские взносы из

заработной платы работников.

В соответствии с уставом Профсоюза был избран профсоюзный комитет

в количестве 7 человек, который осуществляет текущую деятельность

первичной профсоюзной организации.

За отчётный период состоялось  7  заседаний профсоюзного комитета, на

которых были рассмотрены следующие основные вопросы:

— организационная работа;

— коллективный договор и его выполнение;

— проведение культурно – массовых и оздоровительных мероприятий;

— охрана труда;

— организация новогодних подарков для детей членов профсоюза;

— выделение материальной помощи.

В феврале  2019 года проводилось отчетно-перевыборное профсоюзное собрание .

Профсоюзное дело – дело хлопотное, требует многочисленных

помощников, соратников, единомышленников. Такие люди, несомненно,

есть. Хотелось отметить работу всего профсоюзного комитета.

Всю свою работу профсоюз строит на принципах социального

партнерства и сотрудничества с администрацией школы, решения всех

вопросов путем конструктивного диалога в интересах работников школы.

Администрация учреждения при разработке нормативно-правовых

актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает

мнение профсоюза. Представители профсоюза входят в состав всех

комиссий. Профсоюзный комитет участвует в разработке положения о

стимулирующих выплатах, премирования работников, составления графика

отпусков, оказание материальной помощи.За текущий год была оказана материальная помощь 3 членам профсоюза.

ПК проводил работу по  по охране труда.  За 2019 г  с ПК согласовывались

инструкции по охране труда. Несчастных случаев в образовательном

учреждении за отчётный период не зарегистрировано.

Ежегодно организована комплексная медицинская диспансеризация сотрудников. Сотрудники прошли инструктаж по ТБ. Разработана техническая документация, осуществляются рейды по охране труда, контролируется температурный, осветительный режимы, выполнение санитарно-гигиенических норм. В учреждении заведены журналы по ТБ, проводятся инструктажи с работниками учреждения. Созданы уголки по технике безопасности: правила эвакуации и поведения при пожаре, инструкции при выполнении отдельных видов работ,  а на первом этаже помещены стенды с правилами поведения при террористических актах,  пожарах, и др. правила безопасности жизнедеятельности.

Социальная деятельность ПК велась по следующим направлениям:

— оказание материальной помощи членам профсоюза;

— проведение культурно – массовых мероприятий.  

Члены профсоюза нашего коллектива принимали участие в конкурсе Поющая школа.

Члены профсоюза принимают участие в первомайской демонстрации, в праздничном шествии 9 Мая. Стала традицией поздравлять детей работников школы с окончанием полной средней школы. Каждый год дети членов профсоюза школы получают новогодние подарки.

Большое значение профком уделяет отдыху работникам школы. Это

важное направление в деятельности профкома.

Организуются традиционные праздники «День учителя», «Новый год»,

«8 Марта», «23 февраля».

Ежегодно профсоюзом организовываются туристические поездки. За 2019 профсоюзным комитетом были организованы поездки отдыха в Архыз и на Полевой стан

Я, как председатель профкома, посещаю семинары, знакомлю членов

профсоюза с полученной информацией. При необходимости получаем

методическую помощь по интересующим нас вопросам.

В нашей школе оформлен профсоюзный уголок с информацией о

работе профсоюзного комитета.

Предложения по улучшению работы профсоюзного комитета

         У профсоюзного комитета есть  над чем работать. В перспективе –  новые проекты по мотивации  членства  в профсоюзе, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях. Сегодня есть возможность работать с электронной почтой, общаясь с районной профсоюзной организацией, выходить в Интернет.  В школе организован профсоюзный уголок и открыта профсоюзная страница на школьном сайте. Благодаря проделанной работе, значительно возросла оперативность обмена информацией. Активизировалась работа по укреплению информационной базы. Работа в профсоюзе важна. Это работа с людьми и для людей. Сделано немало, но выполнить все поставленные задачи не удалось: — хотелось бы больше активности и инициативности со стороны членов профсоюзной организации.

В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется всё больше знаний трудового законодательства — большинство членов профсоюза не владеют юридическими знаниями. Сегодня нельзя стоять на месте, нельзя жить прежними успехами, поэтому обновление профсоюзной работы, постоянный поиск, мотивация работать лучше – вот, что волнует нас.

Каждый член профсоюза уже понимает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию педагога, работника школы – престижной.

Профсоюзному комитету и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни школы. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.